為貫徹落實《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》，加強我院護(hù)理管理隊伍建設(shè)，提高新任護(hù)士長的業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)，促進(jìn)其順利完成角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)崗位需要，洛陽市中心醫(yī)院護(hù)理部于2月17日下午，在6號樓8樓會議室舉辦第一期新任護(hù)士長崗位培訓(xùn)，共15名新任護(hù)士長參加。

培訓(xùn)前，護(hù)理部主任馬江帆對《新任護(hù)士長崗位培訓(xùn)方案》進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解讀。她強調(diào)，我院正在逐步建立和完善護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度，著重從協(xié)調(diào)溝通能力、病房管理能力、應(yīng)急處理能力、解決問題能力四個方面，夯實新任護(hù)士長護(hù)理管理水平，培養(yǎng)和提升護(hù)理管理隊伍的綜合素質(zhì)，保持護(hù)理管理隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力。

會上，外科科護(hù)士長黃明輝、姚愛琴授課，兩位老師通過深入淺出的經(jīng)驗分享、通透隱喻的寓言分析，幫助大家理清工作思路、樹立全局觀念、增強整體意識, 極大地鼓舞了新任護(hù)士長的工作積極性。

最后，護(hù)理部李海燕在做總結(jié)發(fā)言時說，護(hù)理管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平是推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的核心。通過系統(tǒng)的、有針對性的管理培訓(xùn)，希望所有新任護(hù)士長能夠?qū)F(xiàn)有能力與新角色充分銜接，完成從經(jīng)驗性管理向科學(xué)化管理的良性轉(zhuǎn)變。

護(hù)理部 劉悅